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公司人力资源部专门负责各部门的人员招聘。

第一步:初选。即人力资源部根据个人履历进行初步挑选。

第二步:面试。各部门经理与初试合格的候选人面谈。

第三步:测评。即行政人事部与各部门配合对试用期间的候选人全面测评,给出评价。

公司始终认为,每一位员工没有失败或成功之分,而只有是否适合某一具体工作岗位的差别。我们在选择人才时更看重的是求职者的自身能力!

● 用人唯才是领冠集团选拔人才的基点

 

公司坚持“人才第一”的经营理念。“能力主义”、“适才适用”原则,是 领冠集团人事管理的突出特点之一。

公司通过定期的企业内部培训培育大量优秀人才,并拥有了自己的专业技术人才,还建立了相应的人才储备系统,以促进员工和公司的共同发展。

● 能力重于学历。不问你从哪里毕业,只问你能为公司做什么

能力重于学历,能力比学历更重要。但是必须清楚的是,看重学历,并不是看重学历本身,而是其背后的学识和涵养,这才是重视学历的初衷。学历只是证明能力的一种工具,而且也只是众多工具之一。所以学历只是我们选拔人才的一个方面。

高级人才选拔内部优先原则

 

 

 

● 勇于创新意识

 

创新是高科技企业发展壮大的源泉,领冠集团人富于创新意识、鼓励创新、认可创新、奖励创新。


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